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非全日制從業(yè)人員能參加工傷保險(xiǎn)嗎

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非全日制用工


是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。


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非全日制從業(yè)人員可以參加工傷保險(xiǎn)嗎？

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如果在兩個(gè)單位工作，可以參加兩份工傷保險(xiǎn)嗎？

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按照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。


職工發(fā)生工傷

由職工受到傷害時(shí)工作的單位

依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任


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非全日制員工能與多個(gè)單位

訂立勞動(dòng)合同嗎？


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從事非全日制用工的勞動(dòng)者

可以與一個(gè)或者一個(gè)以上

用人單位訂立勞動(dòng)合同

但是

后訂立的勞動(dòng)合同

不得影響先訂立的

勞動(dòng)合同的履行

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非全日制用工

能約定試用期嗎？


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非全日制用工雙方當(dāng)事人

不得約定試用期


非全日制用工雙方當(dāng)事人

任何一方都可以

隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

終止用工，用人單位

不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


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工資怎么發(fā)？


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非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

不得低于用人單位所在地人民政府

規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)


非全日制用工

勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日


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本期編輯：張子璇


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